Besoin d'un visa de travail au Canada?

Identifier le bon type de permis de travail parmi les nombreux programmes disponibles est très délicat. Cela nécessite un examen attentif de vos besoins pour assurer la conformité à la loi canadienne sur l'immigration tout en trouvant une solution qui répondra à vos objectifs et à votre échéancier. Avec l'aide de nos professionnels de l'immigration, nous pouvons identifier la meilleure option de permis de travail pour vous et votre entreprise.

Permis de travail canadiens

Êtes-vous un entrepreneur ou un employé qui cherche à travailler pour un employeur canadien? Eh bien, si vous n'êtes pas citoyen canadien ou résident permanent, vous devez demander un permis de travail fermé ou ouvert. De même, si vous visitez le Canada à des fins commerciales, vous devrez obtenir un visa de visiteur d'affaires.

Identifier le bon type de permis de travail ou de visa est une question extrêmement sensible et importante. L'obtention d'un visa de travail au Canada en tant que résident temporaire ou permanent nécessite un examen minutieux de votre situation pour assurer le respect de la loi canadienne, tout en trouvant la solution la plus simple qui s'offre à vous.

Comme pour tout déménagement commercial important, il est important d'avoir un bon plan. Et comme pour les entreprises, trouver les bons partenaires et conseillers est souvent un élément important de la solution.

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Processus régulier basé sur l'EIMT

Par défaut, le dépôt d'une demande de permis de travail doit être accompagné du résultat d'une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT). Une EIMT est un document dont l'objectif est de démontrer qu'aucun Canadien n'est disponible pour occuper ledit poste d'emploi. Dans la plupart des cas, l'employeur canadien peut devoir obtenir une EIMT avant d'embaucher un travailleur étranger, à moins qu'une exemption ne s'applique. Nous décrivons ci-dessous les dispenses les plus courantes de l'EIMT.

Une EIMT positive confirme la nécessité pour un employeur d'embaucher un travailleur étranger pour faire le travail. Il indique également qu'aucun travailleur canadien n'est disponible. Une EIMT favorable est parfois appelée une lettre de confirmation.

Cependant, certains permis sont dispensés de ce processus long et coûteux. Lors de l'évaluation des options pour un client potentiel, il est important d'évaluer si le prospect serait admissible à une exemption.

C-12 Intra-Entreprise

Ce type de visa permet aux cadres, gestionnaires ou employés spécialisés de travailler de l'un de ses bureaux étrangers affiliés à un bureau existant ou nouveau au Canada.

EXIGENCES

  • Avoir une relation qualifiée avec la société étrangère en tant que filiale, société mère, société affiliée ou succursale ;
  • L'entreprise fera ou fait actuellement affaire en tant qu'employeur au Canada;
  • L'employé, qui peut comprendre des propriétaires d'entreprise, doit avoir travaillé pour l'entreprise étrangère à l'extérieur du Canada pendant au moins un an au cours des trois dernières années.

AVANTAGES

  • Pas de quota annuel ;
  • Aucune exigence d'âge, de capacités linguistiques ou d'éducation ;
  • Disponible pour les propriétaires d'entreprise;
  • Le conjoint et les enfants de moins de 22 ans peuvent suivre le travailleur ;
  • Renouvelable jusqu'à 7 ans pour les cadres et cadres et jusqu'à 5 ans pour un ouvrier spécialisé.

C-11 Entrepreneurs/Travailleurs Indépendants

Ce type de visa permet aux entrepreneurs de venir au Canada pour démarrer et exploiter une entreprise.

EXIGENCES

  • Le demandeur doit posséder au moins 50% de l'entreprise ;
  • L'entreprise doit être viable et d'un avantage significatif pour le Canada;
  • Le demandeur doit avoir pris des mesures concrètes pour mettre son plan d'affaires en action.

AVANTAGES

  • Aucun investissement minimum requis;
  • Disponible pour les start-ups ;
  • Aucune condition d'âge, d'éducation ou de capacités linguistiques ;
  • Disponible pour tous les pays ;
  • Peut être renouvelé indéfiniment;
  • Le partenaire du demandeur et les enfants non mariés de moins de 22 ans peuvent également recevoir des visas de travail ou d'études.

QUESTIONS À CONSIDÉRER

  • Le travail est-il susceptible de créer une entreprise viable qui profitera aux travailleurs canadiens ou aux résidents permanents ou stimulera l'économie?
  • Le candidat a-t-il des compétences ou des antécédents spécifiques qui amélioreront la viabilité de l'entreprise ?
  • Y a-t-il un plan d'affaires qui montre clairement que le demandeur a pris des mesures pour démarrer son entreprise ?
  • Le demandeur a-t-il fait des démarches pour mettre en œuvre son projet d'entreprise (preuve de sa capacité financière à créer une entreprise et à payer ses dépenses, location de locaux, plan d'effectifs, obtention d'un numéro d'entreprise, présentation de documents/contrats de propriété, etc.) ?

C-10 Intérêts canadiens

Ce type de permis de travail est délivré aux personnes qui apporteront un avantage social ou culturel au Canada. Il est généralement accordé aux personnes qui sont essentielles à un événement de grande envergure et lorsque les circonstances ont créé une urgence à leur entrée. Il peut également être accordé en fonction des avantages économiques pour le Canada lorsque le ressortissant étranger démontre qu'il apportera une contribution notable à l'économie canadienne.

Le ressortissant étranger doit fournir le témoignage d'experts crédibles, dignes de confiance et distingués montrant qu'il est un chef de file dans son domaine. Le passé du ressortissant étranger est un bon indicateur de son niveau de réussite et il doit être solide et distingué.

Programme Mobilité francophone C-16

Le Mobilité Francophone La catégorie de programme du Programme canadien de mobilité internationale (PMI) vise à faciliter l'embauche de travailleurs qualifiés francophones qui souhaitent travailler à l'extérieur de la province de Québec. Il permet aux employeurs d'embaucher des travailleurs étrangers sans obtenir une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT). Les employeurs n'ont donc pas à démontrer leurs efforts pour recruter ou former des citoyens canadiens ou des résidents permanents avant d'embaucher un ressortissant étranger dans cette catégorie.

EXIGENCES
  • Le candidat habitera et travaillera à l'extérieur de la province de Québec;
  • Le demandeur a une offre d'emploi pour un poste qualifié avant le dépôt de la demande de permis de travail (niveaux O, A ou B du Classification nationale des professions);
  • Le candidat est qualifié pour travailler dans des métiers de gestion, professionnels, techniques ou spécialisés (niveaux O, A ou B du Classification nationale des professions);
  • La langue d'usage quotidien habituelle du candidat est le français (notez que la langue de travail n'a pas à être le français)*.
AVANTAGES
  • Temps de traitement beaucoup plus rapide que le processus régulier d'EIMT ;
  • Aucune restriction fondée sur la nationalité ou l'âge du travailleur;
  • L'offre d'emploi n'a pas à exiger la connaissance du français dans la description de poste;
  • Les frais de demande d'EIMT $1,000 ne sont pas requis ;
  • Le permis de travail peut être délivré pour la durée de l'offre d'emploi (ou jusqu'à l'expiration du document de voyage ou des données biométriques, selon la première éventualité);
  • Les époux et conjoints de fait sont admissibles à un permis de travail ouvert;
  • Les personnes à charge sont admissibles à un permis d'études ouvert si le demandeur principal a obtenu son permis de travail initial par écrit avant d'entrer au Canada.

* Lorsque l'agent n'est pas convaincu que la langue habituelle de l'étranger est le français, il peut demander une entrevue ou demander à l'étranger de fournir des résultats linguistiques démontrant un niveau avancé intermédiaire ou supérieur en français. À cette fin, les candidats doivent démontrer qu'ils ont obtenu un Canadian Language Benchmark (NCLC) ou un Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) de niveau 7 ou plus au Test d'Evaluation de Français (TEF) ou au Test de connaissance du français ( TCF).

EXIGENCES

  • Le candidat habitera et travaillera à l'extérieur de la province de Québec;
  • Le demandeur a une offre d'emploi pour un poste qualifié avant le dépôt de la demande de permis de travail (niveaux O, A ou B du Classification nationale des professions);
  • Le candidat est qualifié pour travailler dans des métiers de gestion, professionnels, techniques ou spécialisés (niveaux O, A ou B du Classification nationale des professions);
  • La langue d'usage quotidien habituelle du candidat est le français (notez que la langue de travail n'a pas à être le français)*.

AVANTAGES

  • Temps de traitement beaucoup plus rapide que le processus régulier d'EIMT ;
  • Aucune restriction fondée sur la nationalité ou l'âge du travailleur;
  • L'offre d'emploi n'a pas à exiger la connaissance du français dans la description de poste;
  • Les frais de demande d'EIMT $1,000 ne sont pas requis ;
  • Le permis de travail peut être délivré pour la durée de l'offre d'emploi (ou jusqu'à l'expiration du document de voyage ou des données biométriques, selon la première éventualité);
  • Les époux et conjoints de fait sont admissibles à un permis de travail ouvert;
  • Les personnes à charge sont admissibles à un permis d'études ouvert si le demandeur principal a obtenu son permis de travail initial par écrit avant d'entrer au Canada.
* Lorsque l'agent n'est pas convaincu que la langue habituelle de l'étranger est le français, il peut demander une entrevue ou demander à l'étranger de fournir des résultats linguistiques démontrant un niveau avancé intermédiaire ou supérieur en français. À cette fin, les candidats doivent démontrer qu'ils ont obtenu un Canadian Language Benchmark (NCLC) ou un Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) de niveau 7 ou plus au Test d'Evaluation de Français (TEF) ou au Test de connaissance du français ( TCF).

C-41 Époux et conjoints de fait

Les époux ou conjoints de fait de travailleurs qualifiés qui viennent au Canada en tant que travailleurs étrangers peuvent être autorisés à travailler sans avoir d'abord obtenu une offre d'emploi. Un conjoint à charge peut demander un permis de travail ouvert si le travailleur principal étranger :

  • Être titulaire d'un permis de travail valide d'une durée d'au moins six mois ou, s'il occupe un emploi visé à l'article R186 sans permis de travail, présenter la preuve qu'il travaillera pendant au moins six mois ;
  • Occupe un emploi correspondant au niveau de compétence 0, A ou B de la Classification nationale des professions (CNP) (qui comprend généralement les postes de gestion et professionnels, ainsi que les postes techniques et spécialisés);
  • Résider actuellement ou prévoir résider au Canada pendant l'emploi.

C-43 Permis de travail postdiplôme

Une personne qui a obtenu un diplôme d'un établissement d'enseignement désigné et qui désire demeurer temporairement au Canada pour travailler peut, si elle respecte certaines conditions, avoir le droit de demander un permis de travail postdiplôme (PTPD).

Tous les établissements d'enseignement désignés (DLI) ne sont pas admissibles au PGWP.

La possibilité d'obtenir un permis de travail et la période de validité du permis de travail postdiplôme dépendent de la nature et de la durée du programme d'études supérieures.

TN Accord nord-américain

Créé en vertu de l'Accord de libre-échange nord-américain, le visa non-immigrant TN offre une autorisation temporaire aux citoyens admissibles des États-Unis et du Mexique de travailler au Canada. Pour être admissible, il faut avoir une offre d'emploi à temps plein ou à temps partiel auprès d'un employeur canadien admissible pour un poste nécessitant un professionnel de l'ALENA.

Le visa est initialement délivré aux travailleurs étrangers temporaires pour une période maximale de trois ans et peut être prolongé pour des périodes supplémentaires allant jusqu'à trois ans sans limite maximale sur le nombre de prolongations.

Notre cabinet vous aidera tout au long du processus de demande de TN, y compris une évaluation minutieuse de tous les points pertinents, comme si vous êtes une profession de l'ALENA, votre admissibilité à exercer la même chose au Canada, ainsi que l'admissibilité de votre employeur à embaucher un professionnel de l'ALENA.

Les autorités doivent être convaincues que la condition du poste exigeant un professionnel de l'ALENA a été remplie. De plus, la procédure d'entrée et l'exigence de demander ce visa à l'avance peuvent varier en fonction de votre nationalité.

EIC Expérience Internationale Canada

EIC est un programme conçu pour permettre aux jeunes de travailler au Canada pour des périodes temporaires.

Les citoyens de pays ayant conclu une entente bilatérale sur la mobilité des jeunes avec le Canada âgés de 18 à 35 ans peuvent être admissibles à un permis de travail EIC.

*Les citoyens peuvent participer à des initiatives spéciales d'emplois d'été pour étudiants de l'IEC exclusives à leur pays.

Les participants au programme Vacances-Travail peuvent recevoir un permis de travail ouvert, valable pour un ou deux ans.

Les personnes qui ont déjà une offre d'emploi peuvent postuler dans la catégorie des jeunes professionnels et se verront accorder un permis de travail spécifique à l'employeur.

Les citoyens des pays participants qui sont inscrits dans un établissement postsecondaire dans leur pays de citoyenneté peuvent passer une période de temps en stage pour des entreprises canadiennes avec un permis de travail spécifique à l'employeur dans le cadre du programme de stages coopératifs.

work CIXA

Volet mondial des talents

Une voie rapide pour les travailleurs hautement qualifiés

En 2017, le gouvernement canadien a créé le Global Talent Stream afin de permettre à certains travailleurs hautement qualifiés d'obtenir un permis de travail en aussi peu que (2) deux semaines pour les ressortissants exemptés de visa.

Apprendre encore plus
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